Interpretación de la ley de subcontratación
Competencia a desarrollar: Analizar la Ley 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y las empresas de servicios transitorios, en materia laboral, de higiene y seguridad, que requieren ser conocidas e implementadas por la organización, según la normativa vigente.
Detalles:
Horas: 09 horas / E - Learning Sincrónica
Profesores: Alejandro González Del Riego
Valor: $ 108.000 (Opción a financiamiento con Franquicia tributaria)
Aprendizajes Esperados y Contenidos:
Identificar el trabajo en régimen de subcontratación
| Qué es trabajo en régimen de subcontratación |
| Responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa principal |
| Derechos del mandante o contratista: Información y control. Retención y pago |
| Responsabilidad directa del mandante o contratista en materia de higiene y seguridad |
| Análisis de dictámenes de la Dirección del Trabajo y de jurisprudencia y ejemplos de labores en régimen de subcontratación |
Interpretar la normativa de higiene y seguridad
| Artículo 66 bis. Obligaciones de empleadores que contraten o subcontraten obras o servicios propios del giro |
| Decreto Supremo Nº76 de 18.01.2007 |
| Orden de Servicio Nº8 de 05.04.2007. Dirección del Trabajo |
| Obligaciones en caso de accidentes graves y fatales |
| Sanciones por incumplimiento |
Analizar la ley que regula el trabajo en empresas de servicios transitorios
| Del contrato de puesta a disposición de trabajadores: Requisitos, temporalidad y prohibiciones del suministro |
| Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios: Requisitos. Transformación en indefinido. Derechos y obligaciones de los trabajadores de servicios temporarios |
| Derechos y obligaciones de la empresa usuaria |
| Facultades de la Dirección del Trabajo |
| Plazo duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores con discapacidad |
| Obligación de capacitación de las empresas de servicios temporarios |
| Norma especial de fuero maternal de las trabajadoras de servicios temporales |
| Modificaciones al Código del Trabajo del: Artículo 184. Artículo 477. Artículo 478 |
| Análisis de jurisprudencia administrativa |
| Requisitos de constitución de una empresa de servicios transitorios y procedimientos de inscripción y registro de empresa de servicios transitorios |
